Énoncé ESG

Notre objectif est d’assurer la prospérité de toutes nos parties prenantes, dont nos investisseurs, nos collègues, nos partenaires et les communautés que nous servons.

Dans toutes les sphères de nos activités, notre conduite sera donc en tous points respectueuse et responsable sur les plans environnemental, social et éthique. Nous ne voudrions pas qu’il en soit autrement. C’est notre mission depuis nos débuts.

(en anglais seulement)

Responsables sur les plans environnemental et social,
responsables et éthiques.

Écoresponsabilité

  • Notre mandat est d’investir de manière prudente sur le plan environnemental et nous procédons à des analyses environnementales sur les propriétés que nous acquerrons.
  • Nous sommes reconnus pour nettoyer et réaménager des friches industrielles contaminées.
  • Nous concevons des projets sécuritaires, pratiques et durables.  Nous construisons en respectant les processus et les normes les plus récentes de l’industrie.
  • Nous aménageons nos propriétés pour faciliter l’accès aux piétons et aux vélos.
  • En tant que gestionnaire immobilier, nous nous efforçons de trouver des moyens pour améliorer l’efficacité dans nos installations, notamment par la mise en œuvre de mesures d’économies d’énergie.
  • Nous avons un programme complet de LED, dans le cadre duquel nous remplaçons les éclairages non efficaces par des LED. À ce jour, le programme devrait permettre de réduire la consommation d’électricité des projets concernés de ±30 %, soit une économie de plus de 1 000 000 kWh par année et une réduction des émissions de CO2e de ±260 tonnes.
  • Nous avons terminé un projet d’amélioration de l’efficacité énergétique de l’enveloppe du bâtiment. Ce projet a permis d améliorer l’étanchéité à l’air et l’isolation et par conséquent de réduire de 80 % la consommation d’électricité et de diminuer les émissions de CO2e de ± 40 tonnes.  Puisque le projet a été un succès, nous étudions actuellement la possibilité d’apporter des améliorations similaires à d’autres propriétés.

Responsabilité sociale et investissements dans la communautés

  • Nous sommes conscients que notre succès dépend de nos équipes et nous nous efforçons de fournir un environnement de travail sécuritaire, sain et agréable pour tous nos collègues et où tous sont traités de manière égale et avec respect.
  • Nous sommes déterminés à favoriser une culture de diversité et d’inclusion en milieu de travail.
  • Dans l’ensemble, notre personnel est composé de 56 % de femmes ; à partir du niveau de vice-président, 46 % de femmes, dont 20 % de femmes parmi les cadres dirigeants.
  • Nous pensons également que la diversité est importante pour le bon fonctionnement d’un conseil d’administration.  Trois des sept administrateurs de Plaza, soit 43%, sont des femmes.
  • Plaza continue à encourager les opportunités de développement pour les femmes et a récemment mis sur pied le programme Femme @ Plaza.
  • Tout comme nous, nous exigeons de nos entrepreneurs externes qu’ils respectent les lois et les réglementations sur la santé-sécurité au travail dans nos propriétés.
  • Pour nos locataires et les communautés que nous servons, nous nous engageons à ce que nos propriétés soient des milieux sûrs en assurant un accès sécuritaire pour les piétons, les vélos et les véhicules et en veillant à ce que les aires communes soient sécuritaires et bien éclairées. La propreté de nos sites est aussi une priorité pour nous.
  • Nous nous engageons à soutenir la collecte de fonds pour des œuvres de bienfaisance et des organismes communautaires.
  • Nous avons été l’un des premiers à adopter le AUCLC et nous aidons présentement nos locataires, là où nous le pouvons, avec le SUCL et d’autres programmes de subvention.
  • Nous avons accommodé divers départements de santé provinciale en leur permettant de mettre sur pied des cliniques de dépistage et de vaccination COVID-19 sans frais.
  • Alors que les employés travaillaient à domicile (pendant la première vague de COVID-19 et encore dans certaines régions), nous sommes restés en contact avec nos employés par le biais de divers moyens de communication, notamment la vidéoconférence et les mises à jour régulières du PDG.

Gouvernance et conduit en éthique des affaires

  • Notre conseil d’administration est convaincu que de bonnes pratiques de gouvernance sont essentielles à notre succès et il est déterminé à favoriser un environnement propice à une bonne gouvernance d’entreprise.
  • Nous avons un code de conduite et d’éthique écrit qui régit la façon dont nous nous conduisons dans toutes nos activités.
  • Nous menons nos activités avec intégrité et transparence et nous nous engageons à nous conduire conformément aux normes juridiques et éthiques les plus strictes.
  • Nous avons créé un comité de responsabilité et de durabilité, composé de divers représentants à différents niveaux de l’entreprise.  Le mandat du comité est d’évaluer, d’examiner et de faire progresser les initiatives ESG, ainsi que d’améliorer la communication de ces initiatives.

Plus sur notre gouvernance
d’entreprise

L’une de nos grandes forces est notre esprit d’entreprise. Nous avons un processus d’approbation rationalisé et nous sommes transparents. Nous faisons bouger les choses.

Bill Bilkas, vice-président, Développement, Ontario