Énoncé ESG

Notre objectif est d’assurer la prospérité de toutes nos parties prenantes, dont nos investisseurs, nos collègues, nos partenaires et les communautés que nous servons.

Dans toutes les sphères de nos activités, notre conduite sera donc en tous points respectueuse et responsable sur les plans environnemental, social et éthique. Nous ne voudrions pas qu’il en soit autrement. C’est notre mission depuis nos débuts.

(en anglais seulement)

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Responsables sur les plans environnemental et social,
responsables et éthiques.

Écoresponsabilité

  • Initiatives d’efficacité énergétique : Nous avons réduit l’intensité énergétique de 14 % dans les espaces exploités par Plaza et réalisé 23 rénovations LED supplémentaires en 2023, économisant ainsi environ 500 000 kWh d’électricité.
  • Développements verts : nous accordons la priorité aux évaluations d’impact environnemental lors de l’acquisition et du réaménagement de propriétés, y compris la réhabilitation de 10 friches industrielles depuis 2001.
  • Collaboration avec les locataires : nous avons commencé à collaborer avec nos plus grands locataires (représentant plus de 40 % de la superficie locative brute en 2023) pour s’engagé sur des initiatives d’efficacité énergétique, de gestion des déchets et de développement durable, dans le but de contribuer à réduire leur impact environnemental.
  • Projets innovants : Un toit vert a été installé lors d’un réaménagement à Montréal, augmentant le ratio espace vert/terrain à 48 %, dépassant les exigences de la ville et réduisant la consommation d’énergie et le ruissellement des eaux pluviales.
  • Conservation de l’eau : en 2023, nous avons réduit l’intensité de l’eau de 16,2 % dans les zones exploitées par Plaza en enquêtant et en résolvant les inefficacités des équipements, contribuant ainsi à la réduction de la consommation d’eau.
  • Réduction des émissions de GES : nous avons réduit les émissions totales de gaz à effet de serre de 8,6 % en 2023, avec d’autres plans pour le LED, rénovations et installations CVC économes en énergie pour réduire les émissions et la consommation d’énergie.
  • Objectifs futurs de durabilité : nous prévoyons de continuer le suivi de la consommation d’énergie et d’eau, d’installation de chargeurs de véhicules électriques à plusieurs endroits et exploration des options d’énergie renouvelable pour minimiser davantage l’impact environnemental.

Responsabilité sociale et investissements dans les communautés

  • Développement des employés : nous promouvons le développement personnel et croissance professionnelle grâce à des évaluations de performance annuelles, des opportunités de développement professionnel et des formations, dont un taux de réussite de 100 % pour les formations obligatoires ESG et cybersécurité.
  • Diversité, équité et inclusion (DEI) : nous avons mené notre première enquête DEI fin 2023, avec 93 % des personnes interrogées affirmant que Plaza valorise la diversité et l’inclusion. En outre, l’initiative Femme@Plaza continue d’autonomiser les femmes grâce à des programmes de mentorat, des événements et des prix de reconnaissance.
  • Santé, sécurité et bien-être : nous soutenons le bien-être des employés grâce à des prestations de santé complètes, notamment des ressources en santé mentale, des options de travail hybrides flexibles et politiques de sécurité au travail et de prévention du harcèlement.
  • Engagement des locataires : nous travaillons en étroite collaboration avec les locataires, soutenant leurs objectifs ESG en nous engageant dans des initiatives telles que la gestion de l’énergie, la réduction des déchets et la collaboration sur l’installation de chargeurs de véhicules électriques et d’autres projets de développement durable.
  • Implication communautaire : nous participons activement à activités caritatives et soutenir des œuvres caritatives locales, notamment les journées de construction d’Habitat pour l’humanité et la collecte de fonds la nuit la plus froide de l’année, démontrant un engagement fort envers les communautés locales à travers des dons et travail bénévole.
  • Engagement des employés : nous promouvons une culture de travail positive qui comprend une communication régulière via des mises à jour du PDG, des assemblées publiques et le bulletin d’information Plaza Express, qui tient les collaborateurs engagés en mettant en valeur les réalisations de l’entreprise et l’implication des collaborateurs dans les initiatives ESG.

Gouvernance et conduit en éthique des affaires

  • Diversité du conseil d’administration et gouvernance : le conseil d’administration de Plaza est composé de 43 % de femmes, dépassant ainsi son objectif de 30 % de diversité des genres. Le comité de gouvernance et de rémunération supervise nos pratiques de gouvernance, respecte nos normes élevées en matière de gouvernance et adopte un environnement d’amélioration et d’évaluation continues.  Nous examinons régulièrement nos politiques et procédures de gouvernance et les mettons à jour si nécessaire pour garantir la transparence, la responsabilité, la conformité et les meilleures pratiques.
  • Normes éthiques : Nous appliquons un code de conduite professionnelle et d’éthique qui s’applique à tous les administrateurs, dirigeants et employés. Le code promeut l’intégrité, la responsabilité et un lieu de travail sans discrimination, avec une reconnaissance annuelle requise de tous les salariés et les membres du conseil d’administration.
  • Indépendance du conseil : Plus de 70 % des membres du conseil sont indépendants, y compris le président du conseil. Le président facilite les réunions à huis clos entre les fiduciaires indépendants à chaque réunion du conseil, sans la présence d’aucun membre de la direction.  Il est également demandé aux membres du conseil d’administration au début de chaque réunion s’ils ont des conflits d’intérêts réels, potentiels ou apparents à déclarer.
  • Transparence et responsabilité : notre comité de responsabilité et de durabilité, composé de représentants de différents niveaux, départements et bureaux dans un certain nombre de régions, relève directement du conseil d’administration et continue de donner la priorité aux initiatives ESG qui ont un impact sur les activités de Plaza. Le mandat du comité a pour mission d’examiner, d’évaluer et de faire progresser les initiatives ESG de Plaza, ainsi que de contribuer à garantir une divulgation opportune, précise et transparente de celles-ci.

Plus sur notre gouvernance
d’entreprise

L’une de nos grandes forces est notre esprit d’entreprise. Nous avons un processus d’approbation rationalisé et nous sommes transparents. Nous faisons bouger les choses.

Bill Bilkas, vice-président, Développement, Ontario